富士正式工工资待遇
1、试用期：基本工资 2460元/月 + 新进员工补贴 160元/月(前三个月)
2、转正后：基本工资 2850元/月
3、夜宵津贴 8元/晚
4、特殊/特种岗位津贴70~150元/月(岗位申请评定后可享有)
5、关键工站岗位津贴：80~120元/月(工作满1个月后从事关键工站并认证)
6、加班费：8小时外算加班。平时加班1.5倍，周末加班2倍，节假日加班3倍工资。
7、薪资发放日：每月7号
富士康工作内容
1、生产部门:
a.组装部门:焊锡，焊接线
b.生产线:生产手机产品
2、QC部门:产品质检
3、测试部门:测试电路板
4、成品包装部门：贴标签，打包装
5、仓管部门：成品仓管，原料库管理
食宿情况
吃：富士康园区内建有南北风味的食堂、餐厅、小吃店等，每个月月初公司预支400元到厂牌里（园区内可以刷卡消费)，月底按“吃多少扣多少”原则，从当月工资里扣除。 住：富士康为员工提供住宿（6-8人/间），房间内配备空调、热水器等生活电器（住宿费110元/月，水电费用平摊）。
富士康小时工工资
龙华/观澜富士康全国厂区部门任选工价23-29元/时
富士康面试要求
年龄18-38岁（39-45岁需提前报备）
学历不限、男女不限
无案底、无纹身、非富士康黑名单
身心健康，无残疾、无传染性、潜伏性疾病
温馨提示:富士康临时工工价政策会随政策变动而变动，请与招聘专员确认政策后再进行报名。
辞退十年以上员工补偿标准2021？公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资，最高可补偿12个月工资。如果是违反劳动合同法辞退员工，则需要按照双倍赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿2021年用人单位辞退员工补偿标准-找法网1、用人单位辞退员工补偿标准如果用人单位是依照劳动合同法第四十条、四十一条第一款等规定辞退员工的，可以按员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿。六个月以上不满一年的。
1、辞退十年员工赔偿标准2021怎么算的
公司辞退员工补偿2021年标准是什么-法律知识大全|律图导读：公司辞退员工的补偿标准是如果是违法辞退员工的话，需要支付经济补偿金，按照每工作满一年支付一个月的薪资作为补偿金，如果是属于有正当理由辞退员工的话，那么公司不需要进行任何的赔偿辞退员工补偿标准2021年-律师普法-法师兄2021年辞退职工补偿标准：用人单位辞退职工的，解除劳动合同属于违法行为。要按照经济补偿标准的两倍，即职工在本单位工作年限和每满一年支付两个月工资的标准，对职工进行补偿。
2、辞退十年员工赔偿标准2021怎么算赔偿金额
2021年劳动法新规定辞退补偿标准_华小律|华律自媒体如果用人单位违法辞退员工的，要承担赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。辞退员工不用支付补偿金的情形三、用人单位辞退不用支付补偿金的情形1、在试用期间被证明不符合十年员工辞退补偿标准2021年_法律咨询_华律网用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。r《中华人民共和国劳动合同法》。
3、辞退十年员工补偿标准
公司辞退员工赔偿标准2021怎么算（公司辞退员工赔偿标准）安保科技网公司辞退员工赔偿标准2021怎么算，公司辞退员工赔偿标准相信很多小伙伴还不知道，现在让我们一起来看看吧！1、用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下公司辞退员工补偿2021年标准-李萍律师法律短视频-法师兄辞退员工补偿标准2021怎么算辞退员工的补偿标准补偿，一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工。
4、辞退十年以上员工
超过十年员工辞退怎么补偿？法律知识大全|律图辞退超过十年的员工需要支付10个月的工资作为赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向辞退十年员工赔偿标准2021怎么算-资讯。
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