富士正式工工资待遇
1、试用期：基本工资 2460元/月 + 新进员工补贴 160元/月(前三个月)
2、转正后：基本工资 2850元/月
3、夜宵津贴 8元/晚
4、特殊/特种岗位津贴70~150元/月(岗位申请评定后可享有)
5、关键工站岗位津贴：80~120元/月(工作满1个月后从事关键工站并认证)
6、加班费：8小时外算加班。平时加班1.5倍，周末加班2倍，节假日加班3倍工资。
7、薪资发放日：每月7号
富士康工作内容
1、生产部门:
a.组装部门:焊锡，焊接线
b.生产线:生产手机产品
2、QC部门:产品质检
3、测试部门:测试电路板
4、成品包装部门：贴标签，打包装
5、仓管部门：成品仓管，原料库管理
食宿情况
吃：富士康园区内建有南北风味的食堂、餐厅、小吃店等，每个月月初公司预支400元到厂牌里（园区内可以刷卡消费)，月底按“吃多少扣多少”原则，从当月工资里扣除。 住：富士康为员工提供住宿（6-8人/间），房间内配备空调、热水器等生活电器（住宿费110元/月，水电费用平摊）。
富士康小时工工资
龙华/观澜富士康全国厂区部门任选工价23-29元/时
富士康面试要求
年龄18-38岁（39-45岁需提前报备）
学历不限、男女不限
无案底、无纹身、非富士康黑名单
身心健康，无残疾、无传染性、潜伏性疾病
温馨提示:富士康临时工工价政策会随政策变动而变动，请与招聘专员确认政策后再进行报名。
国有企业跨区搬迁外包员工有没得经济补偿-免费法律咨询-华律网(66law.cn)国有企业跨区搬迁外包员工有没得经济补偿咨询我段奕欣专职律师帮助人数：3058 重大情势变更，协商不成解除劳动合同的，可以要求“N 1”个月工资的经济补偿回复于2018.10.27 13:33 0 老哥们，国企劳务派遣人员要被辞退了，能否获得赔偿？国企吧_百度贴吧赔偿个屁啊本身派遣人家就可以退回不然人家外包干嘛劳务派遣人员，他的人事关系不属于国企，属于派遣公司。你是跟派遣公司签的合同，不是跟国企签的合同。所以国企不用赔偿你钱。
根据规定劳务外包有辞退赔偿吗-法律知识｜律图辞退劳务外包工没有赔偿金，外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳务工在国企被转外包工能要求赔偿吗？法律快车法律咨询如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
国企外包员工被裁员有补偿吗？芝士回答国企外包员工被裁员没有补偿，用人单位辞退劳动者的补偿与否，分为三种情形：1、劳动者如果有关规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。公司倒闭劳务外包工有赔偿吗-法律知识|华律网外包员工在公司倒闭时是否有赔偿还要看三方合同的具体约定，一般派遣工的劳动关系不在用工单位，用工单位将人退回派遣公司即可，无须补偿。其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义。
外包员工辞退如何赔偿-找法网一、外包员工辞退如何赔偿1、外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣外包员工被辞退有赔偿吗一、外包员工辞退有赔偿吗外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动。
外包员工被辞退有赔偿吗？免费法律咨询-华律网外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六外包员工辞退有赔偿吗一、外包员工辞退有赔偿吗外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动。
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